Sistema de información gerencial para la unidad de recursos humanos
Administraciòn del talento humano
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Los gerentes y administradores de las empresas, tanto públicas como privadas, dependen de medios formales e informales para obtener información que les ayude en la toma de decisiones. Dicha información debe ser confiable para el fin mencionado, puesto que malas decisiones acarrearían perjuicios a la organización.Es evidente que en estos tiempos, el uso y la aplicación de la tecnología se ha extendido también a la manera de obtener información necesaria, ya que muchas veces se cometen errores en el manejo tradicional, caracterizado por usar mayoritariamente medios físicos para guardar...
Los gerentes y administradores de las empresas, tanto públicas como privadas, dependen de medios formales e informales para obtener información que les ayude en la toma de decisiones. Dicha información debe ser confiable para el fin mencionado, puesto que malas decisiones acarrearían perjuicios a la organización.Es evidente que en estos tiempos, el uso y la aplicación de la tecnología se ha extendido también a la manera de obtener información necesaria, ya que muchas veces se cometen errores en el manejo tradicional, caracterizado por usar mayoritariamente medios físicos para guardar dicha información, haciéndose necesario contar con medios tecnológicos que ayuden a administrar de manera más eficiente todo el contenido de la información propiamente dicha.El presente trabajo se ha caracterizado por proporcionar bases para el desarrollo de un Sistema de Información Gerencial para la Unidad de Recursos Humanos de la Empresa Municipal de Áreas Verdes y Recreación Alternativa ¿EMAVRA¿, lo cual permitirá generar información real, objetiva y actualizada en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos, que apoyen en las decisiones gerenciales.
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