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Durante mucho tiempo, la gestión de los recursos humanos se definió como una actividad de apoyo a las demás funciones de la organización, pero ahora es la función que permite a una empresa diferenciarse de sus competidores. De hecho, las expectativas y exigencias de los empleados han aumentado considerablemente en las últimas décadas, hasta el punto de que ahora es más probable que se planteen dejar su empresa si no se satisfacen sus necesidades. Nuestro estudio se centra en la retención del personal en las empresas de contabilidad pública de Burkina Faso. Se comprobó que estas empresas tienen un alto índice de rotación de personal, lo que repercute en sus resultados. El enfoque metodológico utilizado durante nuestro trabajo es esencialmente un estudio cuantitativo de cincuenta y cinco (55) personas tomadas de seis (06) empresas de contabilidad pública. Los resultados de nuestra investigación revelan que las salidas de los empleados se explican por su insatisfacción con las condiciones de trabajo y su falta de implicación en la organización.