16,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
8 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

V ätoj knige soderzhitsq ischerpywaüschaq informaciq o tom, kak ponqt' problemy, s kotorymi stalkiwaütsq kancelqrskie rabotniki na rabochem meste. V knige rassmatriwaütsq tri osnownye sostawlqüschie obschego komforta: fizicheskij komfort, psihologicheskij komfort i äkologicheskij komfort. Yazyk knigi prost i tochen, tak chto nespecialist mozhet legko ponqt' ee soderzhanie. Lüdi, rabotaüschie na kancelqrskih dolzhnostqh, ogranichiwaüt swoü kar'eru uzkim profilem monotonnoj i powtorqüschejsq raboty. U kancelqrskih rabotnikow nablüdaütsq simptomy znachitel'noj zagruzhennosti i dawleniq na…mehr

Produktbeschreibung
V ätoj knige soderzhitsq ischerpywaüschaq informaciq o tom, kak ponqt' problemy, s kotorymi stalkiwaütsq kancelqrskie rabotniki na rabochem meste. V knige rassmatriwaütsq tri osnownye sostawlqüschie obschego komforta: fizicheskij komfort, psihologicheskij komfort i äkologicheskij komfort. Yazyk knigi prost i tochen, tak chto nespecialist mozhet legko ponqt' ee soderzhanie. Lüdi, rabotaüschie na kancelqrskih dolzhnostqh, ogranichiwaüt swoü kar'eru uzkim profilem monotonnoj i powtorqüschejsq raboty. U kancelqrskih rabotnikow nablüdaütsq simptomy znachitel'noj zagruzhennosti i dawleniq na rabochem meste. Jeto dawlenie ne tol'ko psihicheskoe ili fizicheskoe, no i kombinirowannoe. V ätoj knige osweschaütsq razlichnye aspekty raboty kancelqrskih sluzhaschih. Predprinqta popytka kolichestwenno ocenit' komfortnost' raboty klerka s uchetom wseh wozmozhnyh faktorow i wseh wliqüschih na nee aspektow. Na osnowe interpretacii rezul'tatow issledowaniq predlagaütsq mery po ustraneniü nedostatkow s ispol'zowaniem rekomendacij po ärgonomike.Dannaq kniga mozhet byt' polezna dlq dostizheniq i prakticheskoj realizacii celej uprawleniq chelowecheskimi resursami s pomosch'ü kognitiwnoj ärgonomiki i proektirowaniq rabochih sistem.
Autorenporträt
Himanshu M. Shukla es un académico con experiencia docente e investigadora en el campo de la ingeniería de factores humanos. Cree en la diferenciación entre información, conocimiento y sabiduría. El escenario cambiante del desarrollo y las revoluciones empresariales también requiere traducir el conocimiento como una herramienta de reformas de base para la mejora continua.