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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule Kiel (Institut für Management und Marketing), Veranstaltung: Organisational Behavior, Sprache: Deutsch, Abstract: Angeregt durch Erkenntnisse aus der Nachbardisziplin PositivePsychologie entstand in den Vereinigten Staaten vor zwei Jahren dieprimär betriebswirtschaftlich orientierte Forschungsrichtung PositiveOrganizational Scholarship (POS). Zentrales Anliegen der Verfechter vonPOS ist es, die Bedingungen und Möglichkeiten zur Förderungorganisationaler Spitzenleistungen zu analysieren, wobei klassischeFragestellungen der Organisationsforschung um Themenbereiche wieTugenden, Talente oder Sinnhaftigkeit ergänzt werden. Im vorliegendenBeitrag kommt es zu einer Charakterisierung und kritischen Würdigung derwesentlichen Merkmale. Die zentrale Erkenntnis dabei ist, dass POS durchseinen innovativen Blickwinkel in vielerlei Hinsicht neuartige Ansatzpunktefür die Organisationsforschung liefern könnte.[...]