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El objeto de presentar los resultados del análisis realizado sobre las posibilidades que aporta la planeación estratégica a la solución de los problemas que se vienen presentando en los procesos de selección de personal, en el caso de la universidad se reconoce que en los procesos de selección es necesario atender esta debilidad con el fin de conseguir las metas y objetivos que se ha trazado en sus planes y programas de desarrollo.