Andere Kunden interessierten sich auch für
![Sex als Arbeit: Prostitution als Tätigkeit im Sinne des Arbeitsrechts]( "Sex als Arbeit: Prostitution als Tätigkeit im Sinne des Arbeitsrechts")
Sex als Arbeit: Prostitution als Tätigkeit im Sinne des Arbeitsrechts49,99 €![Die Tätigkeit der nationalen Zentralbanken in der Wirtschafts- und Währungsunion]( "Die Tätigkeit der nationalen Zentralbanken in der Wirtschafts- und Währungsunion")
Die Tätigkeit der nationalen Zentralbanken in der Wirtschafts- und Währungsunion87,30 €![Der Umweltschutz in der Tätigkeit der Weltbankgruppe]( "Der Umweltschutz in der Tätigkeit der Weltbankgruppe")
Der Umweltschutz in der Tätigkeit der Weltbankgruppe72,95 €![Entgrenzte Tätigkeit und ständige Erreichbarkeit im Mobile Office]( "Entgrenzte Tätigkeit und ständige Erreichbarkeit im Mobile Office")
Entgrenzte Tätigkeit und ständige Erreichbarkeit im Mobile Office89,00 €![SteuerSparBuch 2020/2021]( "SteuerSparBuch 2020/2021")
SteuerSparBuch 2020/202129,90 €![Arbeitsvertrag und betriebliche sowie außerbetriebliche Weiterbildung]( "Arbeitsvertrag und betriebliche sowie außerbetriebliche Weiterbildung")
Arbeitsvertrag und betriebliche sowie außerbetriebliche Weiterbildung29,90 €![Aktuelle Entscheidungen des OGH zu Diskriminierung und gesetzlichem Schutz von Teilzeitbeschäftigten]( "Aktuelle Entscheidungen des OGH zu Diskriminierung und gesetzlichem Schutz von Teilzeitbeschäftigten")
Aktuelle Entscheidungen des OGH zu Diskriminierung und gesetzlichem Schutz von Teilzeitbeschäftigten29,90 €
Das Buch untersucht die Ausgestaltung des Gewerbes Personenbetreuung, finanzielle Förderungsmöglichkeiten sowie den Aufbau eines Betreuungs(werk)vertrages im Kontext älterer bzw. betagter pflegebedürftiger Menschen. Die Autorin analysiert anhand der von Lehre und Judikatur entwickelten Kriterien des Arbeitnehmerbegriffs, ob eine selbständige Ausübung der Personenbetreuung auf Basis der tatsächlichen Ausgestaltung möglich ist sowie, welche rechtlichen Konsequenzen die allfällige Qualifikation als Scheinselbständigkeit für die Personenbetreuerin/für den Personenbetreuer und für die pflegebedürftige Person als Arbeitgeber/Arbeitgeberin hat. Abschließend werden die Vor- und Nachteile eines alternativen Personenbetreuungsmodells erläutert.