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Die Monographie befasst sich mit den theoretischen und methodischen Grundlagen der Führungsforschung. Die Analyse der verschiedenen Herangehensweisen an das Phänomen der Führung ermöglicht es, sein Wesen, seine Typologie, seine Funktionen sowie die Merkmale seiner Auswirkungen auf die Organisation aufzudecken. Besondere Aufmerksamkeit wird der Führung als soziale Technologie gewidmet. Betrachtet man die FÃ?hrung als eine soziale Technologie, ihre Rolle im FÃ?hrungssystem bei der Bildung und Entwicklung der Organisationskultur, werden die Hauptrichtungen des Einflusses der FÃ?hrung auf die Bildung der Organisationskultur zugeordnet. Der Mechanismus der Führungsverwirklichung als soziale Technologie wird vorgestellt.