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Magisterarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, FernUniversität Hagen (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die Arbeit untersucht anhand der Websites von 26 zufällig ausgewählten Unternehmensberatungen, inwieweit diese Sites Wertorientierungen, die Teil von Unternehmenskulturen sein können, aufweisen. Anhand verschiedener Merkmale der Sites werden die Unternehmungen einer eigens hierfür entwickelten Typologie zugeordnet. Die Typologie kann als ergänzendes Instrument im Rahmen der Organisationskulturdiagnose eingesetzt werden.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.Einleitung3
1.1Relevanz und Nutzung des WorldWideWeb durch deutsche Unternehmen3
1.2Zum Stand der Forschung5
1.3Der Aufbau der Arbeit7
2.Zum Konzept der Organisationskultur9
2.1Begriffsklärung10
2.2Funktion der Organisationskultur12
2.3Manifestationen von Organisationskultur13
2.4Modelleder Organisationskultur14
2.4.1Das 3-Ebenen-Modell der Organisationskultur von Edgar Schein14
2.4.2Elemente der Organisationskultur nach Sonja Sackmann16
3.Inhaltliche Präzisierung der Werte einer Organisationskultur19
3.1Von Organisationen vertretene Werte19
3.1.1Mitarbeiterorientierung20
3.1.2Qualitätsorientierung21
3.1.3Kunden- oder Serviceorientierung22
3.1.4Orientierung am Weltmarkt22
3.1.5Innovationsorientierung22
3.1.6Traditionsverbundenheit23
3.1.7Technikorientierung23
3.2Schlußfolgerungen für den empirischen Teil der Arbeit24
4.Vorbereitung der empirischen Untersuchung26
4.1Formulierung der Untersuchungshypothesen26
4.2Festlegung der Auswahleinheiten27
4.3Festlegung der Analyseeinheiten28
4.4Kategoriengewinnung und -explikation29
4.4.1Kategoriengewinnung29
4.4.2Kategorienexplikation30
4.4.2.1Mitarbeiterorientierung30
4.4.2.2Qualitäts-, Kunden- und Serviceorientierung31
4.4.2.3Orientierung am Weltmarkt32
4.4.2.4Innovationsorientierung32
4.4.2.5Traditionsverbundenheit32
4.4.2.6Technikorientierung33
4.4.2.7Sonstiges33
4.5Zur Güteproblematik der Studie33
5.Ergebnisse der empirischen Untersuchung36
5.1Ergebnisse des ersten Durchlaufs36
5.1.1Mitarbeiterorientierung37
5.1.2Qualitäts-, Kunden- und Serviceorientierung38
5.1.3Orientierung am Weltmarkt39
5.1.4Innovationsorientierung40
5.1.5Traditionsverbundenheit41
5.1.6Technikorientierung41
5.1.7Sonstiges43
5.1.8Unterscheidbarkeit der Websites45
5.2Vorbereitung des zweiten Durchlaufs47
5.2.1Überarbeitung des Kategoriensystems47
5.2.1.1Mitarbeiterorientierung48
5.2.1.2Qualitäts-, Kunden- und Serviceorientierung48
5.2.1.3Technikorientierung49
5.2.1.4Unternehmensorientierung50
5.2.2Stichprobenwahl51
5.3Ergebnisse des zweiten Durchlaufs52
5.3.1Ergebnisse geordnet nach den Kategorien53
5.3.1.1Mitarbeiterorientierung53
5.3.1.2Qualitäts-, Kunden- und Serviceorientierung54
5.3.1.3Technikorientierung56
5.3.1.4Unternehmensorientierung57
5.3.1.5Fazit58
5.3.2Ergebnisse geordnet nach den Unternehmen60
5.3.2.1Mitarbeiterorientierung60
5.3.2.2Qualitäts-, Kunden- und Serviceorientierung61
5.3.2.3Technikorientierung62
5.3.2.4Unternehmensorientierung62
5.3.2.5Fazit63
6.Klassifikation der Ergebnisse64
6.1Entwicklung des Klassifikationsschemas64
6.2Klassifikation der Websites66
7.Abschließende Diskussion der Studie68
Literaturverzeichnis69
Anhang A: Materialien zum ersten Durchlauf
A 1Auflistung der Ergebnisse der AltaVista-Recherche zum Stichwort "Unternehmensberatung" in deutschen Dokumenten
A 2Blanco-Auswertungsbögen des ersten Durchlaufs
A 3Ausgefüllte Au...
Die Arbeit untersucht anhand der Websites von 26 zufällig ausgewählten Unternehmensberatungen, inwieweit diese Sites Wertorientierungen, die Teil von Unternehmenskulturen sein können, aufweisen. Anhand verschiedener Merkmale der Sites werden die Unternehmungen einer eigens hierfür entwickelten Typologie zugeordnet. Die Typologie kann als ergänzendes Instrument im Rahmen der Organisationskulturdiagnose eingesetzt werden.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.Einleitung3
1.1Relevanz und Nutzung des WorldWideWeb durch deutsche Unternehmen3
1.2Zum Stand der Forschung5
1.3Der Aufbau der Arbeit7
2.Zum Konzept der Organisationskultur9
2.1Begriffsklärung10
2.2Funktion der Organisationskultur12
2.3Manifestationen von Organisationskultur13
2.4Modelleder Organisationskultur14
2.4.1Das 3-Ebenen-Modell der Organisationskultur von Edgar Schein14
2.4.2Elemente der Organisationskultur nach Sonja Sackmann16
3.Inhaltliche Präzisierung der Werte einer Organisationskultur19
3.1Von Organisationen vertretene Werte19
3.1.1Mitarbeiterorientierung20
3.1.2Qualitätsorientierung21
3.1.3Kunden- oder Serviceorientierung22
3.1.4Orientierung am Weltmarkt22
3.1.5Innovationsorientierung22
3.1.6Traditionsverbundenheit23
3.1.7Technikorientierung23
3.2Schlußfolgerungen für den empirischen Teil der Arbeit24
4.Vorbereitung der empirischen Untersuchung26
4.1Formulierung der Untersuchungshypothesen26
4.2Festlegung der Auswahleinheiten27
4.3Festlegung der Analyseeinheiten28
4.4Kategoriengewinnung und -explikation29
4.4.1Kategoriengewinnung29
4.4.2Kategorienexplikation30
4.4.2.1Mitarbeiterorientierung30
4.4.2.2Qualitäts-, Kunden- und Serviceorientierung31
4.4.2.3Orientierung am Weltmarkt32
4.4.2.4Innovationsorientierung32
4.4.2.5Traditionsverbundenheit32
4.4.2.6Technikorientierung33
4.4.2.7Sonstiges33
4.5Zur Güteproblematik der Studie33
5.Ergebnisse der empirischen Untersuchung36
5.1Ergebnisse des ersten Durchlaufs36
5.1.1Mitarbeiterorientierung37
5.1.2Qualitäts-, Kunden- und Serviceorientierung38
5.1.3Orientierung am Weltmarkt39
5.1.4Innovationsorientierung40
5.1.5Traditionsverbundenheit41
5.1.6Technikorientierung41
5.1.7Sonstiges43
5.1.8Unterscheidbarkeit der Websites45
5.2Vorbereitung des zweiten Durchlaufs47
5.2.1Überarbeitung des Kategoriensystems47
5.2.1.1Mitarbeiterorientierung48
5.2.1.2Qualitäts-, Kunden- und Serviceorientierung48
5.2.1.3Technikorientierung49
5.2.1.4Unternehmensorientierung50
5.2.2Stichprobenwahl51
5.3Ergebnisse des zweiten Durchlaufs52
5.3.1Ergebnisse geordnet nach den Kategorien53
5.3.1.1Mitarbeiterorientierung53
5.3.1.2Qualitäts-, Kunden- und Serviceorientierung54
5.3.1.3Technikorientierung56
5.3.1.4Unternehmensorientierung57
5.3.1.5Fazit58
5.3.2Ergebnisse geordnet nach den Unternehmen60
5.3.2.1Mitarbeiterorientierung60
5.3.2.2Qualitäts-, Kunden- und Serviceorientierung61
5.3.2.3Technikorientierung62
5.3.2.4Unternehmensorientierung62
5.3.2.5Fazit63
6.Klassifikation der Ergebnisse64
6.1Entwicklung des Klassifikationsschemas64
6.2Klassifikation der Websites66
7.Abschließende Diskussion der Studie68
Literaturverzeichnis69
Anhang A: Materialien zum ersten Durchlauf
A 1Auflistung der Ergebnisse der AltaVista-Recherche zum Stichwort "Unternehmensberatung" in deutschen Dokumenten
A 2Blanco-Auswertungsbögen des ersten Durchlaufs
A 3Ausgefüllte Au...