O efeito das condições de trabalho, da remuneração e do estilo de liderança na
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O objectivo do presente estudo é determinar o efeito das condições de trabalho, da remuneração e dos estilos de tomada de decisão na satisfação profissional dos professores universitários em quatro universidades públicas da Etiópia. A amostra é constituída por 347 membros do pessoal académico da Universidade de Adis Abeba, da Universidade de Ciência e Tecnologia de Adama, da Universidade de Debre Berhan e da Universidade de Debre Markos, com uma taxa de resposta de 75,8%. Os instrumentos utilizados neste estudo foram questionários estruturados retirados de diferentes fontes, po...
O objectivo do presente estudo é determinar o efeito das condições de trabalho, da remuneração e dos estilos de tomada de decisão na satisfação profissional dos professores universitários em quatro universidades públicas da Etiópia. A amostra é constituída por 347 membros do pessoal académico da Universidade de Adis Abeba, da Universidade de Ciência e Tecnologia de Adama, da Universidade de Debre Berhan e da Universidade de Debre Markos, com uma taxa de resposta de 75,8%. Os instrumentos utilizados neste estudo foram questionários estruturados retirados de diferentes fontes, por exemplo, o questionário sobre o estilo de tomada de decisões foi retirado do modelo de estilo de tomada de decisões desenvolvido por Alan & Richard, 1987, e os instrumentos relativos às condições de trabalho foram retirados do Jamaican Teacher Satisfaction Survey (JTSS). Foram utilizadas análises de correlação e de regressão múltipla para determinar a relação entre as condições de trabalho, a remuneração e o estilo de tomada de decisões e a sua influência na satisfação profissional.
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