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A cultura organizacional (OC) desempenha um papel importante ao ditar o desempenho dos funcionários de uma organização, quer queiramos quer não. O livro discute em pormenor a relação potencial que existe entre a cultura organizacional e o desempenho profissional. Também delineia os elementos da cultura organizacional que podem afectar o desempenho diário dos funcionários. O livro considera o escritório da GIZ Etiópia em Adis Abeba e avalia os seus elementos de OC e o seu efeito sobre os seus empregados.

Produktbeschreibung
A cultura organizacional (OC) desempenha um papel importante ao ditar o desempenho dos funcionários de uma organização, quer queiramos quer não. O livro discute em pormenor a relação potencial que existe entre a cultura organizacional e o desempenho profissional. Também delineia os elementos da cultura organizacional que podem afectar o desempenho diário dos funcionários. O livro considera o escritório da GIZ Etiópia em Adis Abeba e avalia os seus elementos de OC e o seu efeito sobre os seus empregados.
Autorenporträt
Michael si è laureato presso l'Università di Addis Abeba (AAU) con un master in gestione delle risorse umane. Attualmente lavora come responsabile delle risorse umane presso l'Istituto per gli studi sulla pace e la sicurezza dell'AAU ed è anche un Project Manager internazionale certificato dall'American Academy of Project Management.