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Os mecanismos habituais de resolução de conflitos, caso contrário os sistemas de gestão são importantes instrumentos tradicionais para assegurar a paz, a ordem e a segurança e assim manter a estabilidade no país em geral e na sociedade em causa em particular. Acima de tudo, os sistemas de gestão de conflitos consuetudinários têm os seus próprios tribunais consuetudinários estabelecidos que têm um bom potencial para reduzir os atrasos da justiça, uma vez que "a justiça atrasada é a justiça negada". Como são mais acessíveis aos membros da sociedade em causa e menos onerosos, os membros dessa…mehr

Produktbeschreibung
Os mecanismos habituais de resolução de conflitos, caso contrário os sistemas de gestão são importantes instrumentos tradicionais para assegurar a paz, a ordem e a segurança e assim manter a estabilidade no país em geral e na sociedade em causa em particular. Acima de tudo, os sistemas de gestão de conflitos consuetudinários têm os seus próprios tribunais consuetudinários estabelecidos que têm um bom potencial para reduzir os atrasos da justiça, uma vez que "a justiça atrasada é a justiça negada". Como são mais acessíveis aos membros da sociedade em causa e menos onerosos, os membros dessa sociedade optam frequentemente por utilizar estes sistemas tradicionais de gestão de conflitos. Além disso, a habitual gestão de conflitos ajuda a evitar o sentimento de vingança entre as partes em disputa e entre os seus familiares próximos. Contudo, tais tipos de sistemas de gestão de conflitos por si só têm as suas próprias fraquezas (desvantagens) e criam uma influência negativa sobre certos membros da sociedade e, por vezes, contradizem as leis modernas. Os mecanismos habituais de resolução de conflitos, caso contrário os sistemas de gestão são importantes instrumentos tradicionais para assegurar a paz, a ordem e a segurança e assim manter a estabilidade no país em geral e na sociedade em causa em particular. Acima de tudo, os sistemas de gestão de conflitos consuetudinários têm os seus próprios tribunais consuetudinários estabelecidos que têm um bom potencial para reduzir os atrasos da justiça, uma vez que "a justiça atrasada é a justiça negada". Como são mais acessíveis aos membros da sociedade em causa e menos onerosos, os membros dessa sociedade optam frequentemente por utilizar estes sistemas tradicionais de gestão de conflitos. Além disso, a habitual gestão de conflitos ajuda a evitar o sentimento de vingança entre as partes em disputa e entre os seus familiares próximos. Contudo, tais tipos de sistemas de gestão de conflitos por si só têm as suas próprias fraquezas (desvantagens) e criam uma influência negativa sobre certos membros da sociedade e, por vezes, contradizem as leis modernas.
Autorenporträt
Sisay Mengistie Addisu es licenciado en Derecho (LL.B), máster en Derecho de los Derechos Humanos (LL.M) y máster en Estudios de Federalismo y Gobierno Local. Actualmente es profesor de federalismo y doctorando en derechos humanos en la Facultad de Derecho y Estudios de Gobernanza de la Universidad de Addis Abeba (AAU).