Felipe Tiago Eing Engelke Back, Leonardo Ensslin, Sandra Rolim Ensslin

Modelo para gestão da alocação de pessoas com base no conhecimento

Método de avaliação de desempenho multicritério que transforma análises qualitativas em quantitativas de forma sistêmica

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Produktbeschreibung

Modelo de avaliação de desempenho para apoiar a gestão da alocação de pessoas com base na demanda de conhecimentos, habilidades e aptidões quando do desenvolvimento de seus projetos, tendo como instrumento de intervenção o método Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista (MCDA-C). É um estudo de caráter exploratório com abordagem quali-quantitativa. Ao final, permitiu identificar: (i) três grandes dimensões de preocupação do gestor para quem o modelo foi construído; (ii) 80 critérios que representam as preocupações associadas aos valores do Gestor (iii) construir escalas ordinais e cardinais para cada critério com seus níveis de referência e realizar a integração através das taxas de compensação; e para o Ponto de Vista Fundamental ¿ Gestão: (iv) realizar e avaliar o diagnóstico da situação atual da alternativa analisada em 63 pontos, em uma escala cardinal; e (v) apresentar o modelo com proposta de ações de aperfeiçoamento que elevaram sua avaliação para 73.

Produktdetails

• Verlag: Novas Edicioes Academicas
• Seitenzahl: 52
• Erscheinungstermin: 21. Mai 2019
• Portugiesisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 4mm
• Gewicht: 96g
• ISBN-13: 9786139784462
• ISBN-10: 6139784468
• Artikelnr.: 56955710

Autorenporträt

Diretor na empresa Protmundi Protótipos I Professor Graduação na Católica de Santa Catarina I Mestre em Inteligência Organizacional com formação em Engenharia da Produção I Sólida experiência gerencial e técnica em projetos nacionais e internacionais, tendo 10 anos de atuação em empresa multinacional de grande porte.