Luiz Guilherme Dias Cesar

A Gestão de Pessoas e mudança de cultura organizacional

Contribuições e estratégias para processos programados de mudança cultural

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Produktbeschreibung

O anseio por estratégias de Gestão de Pessoas (GP) no que tange o desenvolvimento de processos programados de mudança cultural nas organizações é um tema que vem ganhando espaço nos meios acadêmicos e empresariais. Este trabalho tem por objetivo trazer uma visão contextualizada para um modelo de atuação que possa trazer resultados qualitativos e quantitativos para as práticas de GP. A alteração no sentido do termo cultura, se mostrando primeiramente como um chamado à mudança e posteriormente como a preservação do status quo, engendrou as características da sociedade pós-moderna. Por conseguinte, as teorias administrativas tradicionais mostram-se limitadas para explicar as turbulências que caracterizam a sociedade contemporânea. Além disso, a emergência de uma revolução tecnológica, que traz consigo a automação quase irrestrita das indústrias, aumenta a instabilidade da sociedade e das organizações em geral. O trabalho chegou à conclusão de que a Gestão de Pessoas (GP) não deve ser apenas um componente objetivo-funcional dentro da organização. O propósito estratégico da GP deve ser a gestão da cultura organizacional com intuito de criação do sentido de pertencimento para as pessoas.

Produktdetails

• Verlag: Novas Edicioes Academicas
• Seitenzahl: 88
• Erscheinungstermin: 28. August 2018
• Portugiesisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 6mm
• Gewicht: 149g
• ISBN-13: 9786139670635
• ISBN-10: 6139670632
• Artikelnr.: 53939740

Autorenporträt

Graduado em Administração pela UFJF, com interesse na área de gestão de pessoas e estratégia empresarial. Experiência profissional na gestão da empresa familiar e em médias e grandes corporações nacionais e multinacionais, como MRS Logística SA e Mercedes Benz. Atualmente atuando pela FIEMG na área de treinamento da Mercedes Benz do Brasil.