Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen - Renner, Patrick
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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die Trends und Entwicklungen der Mitarbeiterbindung aufzuzeigen. Der erste Teil der Arbeit befasst sich mit den theoretischen Grundlagen. Die Definition der Mitarbeiterbindung wird erläutert und zusätzlich die Ziele und die strategische Bedeutung der Mitarbeiterbindung für Unternehmen verdeutlicht. Im zweiten Teil werde ich auf die Faktoren der Unternehmensbindung aus Arbeitnehmersicht eingehen…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die Trends und Entwicklungen der Mitarbeiterbindung aufzuzeigen. Der erste Teil der Arbeit befasst sich mit den theoretischen Grundlagen. Die Definition der Mitarbeiterbindung wird erläutert und zusätzlich die Ziele und die strategische Bedeutung der Mitarbeiterbindung für Unternehmen verdeutlicht. Im zweiten Teil werde ich auf die Faktoren der Unternehmensbindung aus Arbeitnehmersicht eingehen und die Grundelemente der Bindung erklären. Um die aktuellen Entwicklungen auf dem Gebiet Mitarbeiterbindung aufzuzeigen, werde ich die Engagement-Index 2018 auswerten. Im dritten Teil wird auf die monetären und nicht monetären Instrumente und Anreize eingegangen, welche die Mitarbeiterbindung fördern können. Danach werden die Ergebnisse der Untersuchung resümieren. Das Assignment schließt mit einer Zusammenfassung und kritischen Reflexion ab.
Autorenporträt
I am the Chief Operating Officer and founder of MindMate (Techstars'16), which is the #1 Health App in 17 countries with its platform for people affected by Cognitive Decline. I am responsible for business and product strategy and overseeing and optimizing the platform's data collection and monetization capabilities. --- I'm a strong believer that "doing good" and "making money" should not be mutually exclusive. In fact, I see it as the Pareto optimality. --- Prior to founding MindMate, my experiences include serving as a program manager at Vienna University of Economics and Business and holding a key role responsible for high impact projects at Mercedes-Benz. --- I hold an MSc. with distinction in Finance from the University of Glasgow, and a BSc. in Business & Economics from the Vienna University of Economics and Business, where I finished in the Top 0.5% of my class. I was recently named Young Alumnus of the Year 2017 by The University of Glasgow, which aims to recognize and celebrate the achievements of alumni who have graduated within the last 15 years and made a major contribution to the community, arts, sciences or business. --- On my spare time, I cannot get myself to stop playing football and reading up on political literature and biographies, amongst other things.