Metodología para el desarrollo de competencias en Eval. Psicolaboral
Por medio de Clase Invertida y Aprendizaje experiencial
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La provisión de personal para cualquier organización, es un paso álgido, debido que es a través de la atracción de capital humano calificado que esta última articula y apalanca un conjunto de esfuerzos sistemáticamente pensados para posicionar el servicio o producto ofrecido dentro de un mercado competitivo y dinámico. Para ello, se requiere de profesionales altamente entrenados, no solo en la aplicación de técnicas que permitan inquirir sobre el nivel de desarrollo de las competencias requeridas para los cargos vacantes, sino que también, capaces de reflexionar sobre estas acciones...
La provisión de personal para cualquier organización, es un paso álgido, debido que es a través de la atracción de capital humano calificado que esta última articula y apalanca un conjunto de esfuerzos sistemáticamente pensados para posicionar el servicio o producto ofrecido dentro de un mercado competitivo y dinámico. Para ello, se requiere de profesionales altamente entrenados, no solo en la aplicación de técnicas que permitan inquirir sobre el nivel de desarrollo de las competencias requeridas para los cargos vacantes, sino que también, capaces de reflexionar sobre estas acciones, a fin de detectar elementos de mejora que contribuyan a su ajuste a las nuevas regulaciones laborales, predigan de forma más certera el potencial de los(as) candidatos(as) y fortalezcan la imagen corporativa. Por medio del aporte de diversos autores, se pretende hacer una síntesis del estatus del Reclutamiento y Selección en el Mundo y Chile; además de describir la experiencia del uso de metodologías de Clase Invertida y Aprendizaje Experiencial como herramientas para el desarrollo de competencias - habilidades en la evaluación psicolaboral de estudiantes de Psicología UCN.
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