Andere Kunden interessierten sich auch für
![Evaluatie van de stem van de werknemers op de prestaties van de werknemers in een organisatie]( "Evaluatie van de stem van de werknemers op de prestaties van de werknemers in een organisatie")
Evaluatie van de stem van de werknemers op de prestaties van de werknemers in een organisatie27,99 €![Determinanten van de doeltreffendheid van de interne controle en de kredietverlening in het MKB]( "Determinanten van de doeltreffendheid van de interne controle en de kredietverlening in het MKB")
Determinanten van de doeltreffendheid van de interne controle en de kredietverlening in het MKB25,99 €![Bijzonderheden van het MKB in Wit-Rusland en manieren waarop het zich kan ontwikkelen]( "Bijzonderheden van het MKB in Wit-Rusland en manieren waarop het zich kan ontwikkelen")
Bijzonderheden van het MKB in Wit-Rusland en manieren waarop het zich kan ontwikkelen32,99 €![INNOVATIEF EN COMPETITIEF KAPITAAL VAN HET MKB IN IERLAND]( "INNOVATIEF EN COMPETITIEF KAPITAAL VAN HET MKB IN IERLAND")
INNOVATIEF EN COMPETITIEF KAPITAAL VAN HET MKB IN IERLAND32,99 €![Innovatief mechanisme voor duurzame ontwikkeling van het menselijk kapitaal]( "Innovatief mechanisme voor duurzame ontwikkeling van het menselijk kapitaal")
Innovatief mechanisme voor duurzame ontwikkeling van het menselijk kapitaal51,99 €![DE EFFECT VAN DE REGIONALE INTEGRATIE INZAKE HET MKB PERFORMANCE]( "DE EFFECT VAN DE REGIONALE INTEGRATIE INZAKE HET MKB PERFORMANCE")
DE EFFECT VAN DE REGIONALE INTEGRATIE INZAKE HET MKB PERFORMANCE28,99 €![Ondernemende rol en prestaties van het MKB:]( "Ondernemende rol en prestaties van het MKB:")
Ondernemende rol en prestaties van het MKB:25,99 €
Het begrip menselijk kapitaal is zowel in de academische onderzoekswereld als in de bedrijfswereld een onontkoombaar begrip geworden. Na het werk van Becker (1975) is het thema van het menselijk kapitaal zeer populair geworden, vooral bij economen en managers.Het doel van dit artikel is te ontdekken hoe duurzame teamprestaties in het MKB kunnen worden bereikt. Daartoe hebben wij gekozen voor de benadering van het "geleide positivisme" en voor de hypothetisch deductieve benadering in het kader van een theoretische en praktische studie. Het eerste deel van dit artikel beoogt, na een definitie te hebben gegeven, te verduidelijken hoe de evaluatie van het menselijk kapitaal binnen de Marokkaanse KMO's een reële hefboom voor de ontwikkeling ervan kan vormen. Het tweede deel zal gewijd zijn aan de prestaties van de teams binnen de KMO, en vooral hoe men dankzij de evaluatie van dit kapitaal - het team -, tot het behoud van zijn prestaties kan komen, in het perspectief van een duurzame ontwikkeling van de onderneming.In ons artikel zullen de gedeeltelijke resultaten van ons onderzoekswerk, face to face, semi-gestructureerde interviews, en vragenlijst, worden gepresenteerd.