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Welche unterschiedlichen Aussichten bestehen für die Männer und Frauen, die den ersten Masterstudiengang Sozialmanagement an der Evangelischen Fachhochschule in Nürnberg abschließen, Führungspositionen in der Sozialen Arbeit zu erreichen? Statistiken und Umfragen zeigen, dass nur ein kleiner Prozentsatz von Frauen Führungspositionen erreicht, weil es viele Barrieren vor dem Zugang zu Führungspositionen für Frauen gibt. Sie haben nicht die gleichen Chancen wie Männer, selbst wenn sie die gleiche Bildungsstufe erreicht haben. Welche Gründe können dafür gefunden werden, dass selbst in der Sozialen Arbeit, einem Frauenberuf, eine Glasdecke existiert und auf der anderen Seite ein Glaslift für Männer? Durch eine Fragebogenuntersuchung der Masterstudierenden, die gerade ihr Studium abschließen, wird versucht herauszufinden, welche Perspektiven sie für sich sehen und welche Rolle der Studiengang spielte. Die Datenanalyse und der Vergleich mit den Einstellungen der Arbeitgebenden werden in dieser Untersuchung einen Schwerpunkt auf die Eingliederung männlicher und weiblicher Masterstudierender in den sozialen Arbeitsmarkt in Nordbayern gelegt.