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Les pratiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont l'un des sujets clés de l'agenda RH et sont largement discutées par les universitaires, les employeurs et les gouvernements ces dernières années. L'analyse documentaire présentée dans cet ouvrage montre que les programmes de conciliation entre vie professionnelle et vie privée présentent de multiples avantages pour les employés et les organisations. Ils ont une incidence sur la satisfaction au travail, une meilleure productivité et une meilleure rétention. Ils favorisent également la loyauté, l'engagement et la participation des employés et soutiennent une culture de haute performance. Les entreprises qui encouragent l'utilisation de politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour accommoder les activités non professionnelles dans d'autres domaines de la vie obtiennent une meilleure motivation du personnel, des taux d'absentéisme réduits et font face à des coûts de recrutement et de formation moins élevés dans le cycle de vie organisationnel. Ce livre cherche à examiner les effets des pratiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sur l'engagement des employés et l'intention de roulement dans le secteur de l'éducation et de la formation continue en Irlande.