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Attualmente, molti studiosi hanno sostenuto che la soddisfazione lavorativa potrebbe dipendere dal valore della motivazione allo sforzo. Lo scopo principale della ricerca è indagare l'impatto dei fattori di motivazione selezionati (ricompensa, incentivo e riconoscimento) sulla soddisfazione lavorativa. La metodologia quantitativa è stata utilizzata per valutare la personalità, le opinioni e i sentimenti dei dipendenti, pratiche che appaiono sconfinate nelle procedure soggettive. È stata utilizzata la scala Likert a 5 punti. La ricerca è stata condotta alla luce di dati primari e secondari. I dati primari sono stati raccolti da un'azienda situata ad Arbil, nel KRG in Iraq. Sono state analizzate quattro domande di ricerca basate su questi tre fattori di motivazione: i primi risultati hanno rivelato che la ricompensa ha un impatto positivo sulla soddisfazione lavorativa. In secondo luogo, i risultati hanno rivelato che l'incentivo ha un impatto positivo sulla soddisfazione lavorativa. In terzo luogo, i risultati hanno rivelato che il riconoscimento ha un impatto positivo sulla soddisfazione lavorativa. Infine, i risultati hanno rivelato che la ricompensa ha il valore più alto tra tutti i fattori di motivazione.