Andere Kunden interessierten sich auch für
![Équilibre travail-vie dans le secteur de l'assurance privée]( "Équilibre travail-vie dans le secteur de l'assurance privée")
Équilibre travail-vie dans le secteur de l'assurance privée46,99 €![EFFET DES FONCTIONS DE GESTION SUR LA PERFORMANCE DES MAGASINS DANS LE SECTEUR DE LA SANTÉ]( "EFFET DES FONCTIONS DE GESTION SUR LA PERFORMANCE DES MAGASINS DANS LE SECTEUR DE LA SANTÉ")
EFFET DES FONCTIONS DE GESTION SUR LA PERFORMANCE DES MAGASINS DANS LE SECTEUR DE LA SANTÉ39,99 €![Gestion des opérations dans le secteur de la santé]( "Gestion des opérations dans le secteur de la santé")
Gestion des opérations dans le secteur de la santé26,99 €![Climat du DRH dans le secteur des soins de santé]( "Climat du DRH dans le secteur des soins de santé")
Climat du DRH dans le secteur des soins de santé42,99 €![Réforme du secteur public : Relever les défis de la gestion axée sur les résultats]( "Réforme du secteur public : Relever les défis de la gestion axée sur les résultats")
Réforme du secteur public : Relever les défis de la gestion axée sur les résultats26,99 €![Évaluation des styles de leadership dans le secteur des soins de santé]( "Évaluation des styles de leadership dans le secteur des soins de santé")
Évaluation des styles de leadership dans le secteur des soins de santé36,99 €![Les déterminants de la rémunération dans une entité publique en RDC]( "Les déterminants de la rémunération dans une entité publique en RDC")
Les déterminants de la rémunération dans une entité publique en RDC29,99 €
Une grande attention a été accordée à la motivation et à la performance des employés dans le monde entier. Le secteur de la santé publique présente des défis uniques en ce qui concerne la motivation et la performance des employés. Les gestionnaires sont souvent obligés de fonctionner avec des ressources limitées et des restrictions sur la capacité de remplacer les employés. Cette étude examine les défis de la motivation des employés dans le système de prestation de soins de santé du secteur de la santé publique des pays en développement ; une étude de cas de l'hôpital central de Harare. Les employés sont l'élément vital de toute organisation. La coopération des employés ne peut être remplacée par rien d'autre. Il est vital que les employés soient motivés pour être assurés de la réalisation des objectifs de l'organisation. Un personnel motivé est un atout qui prend de la valeur avec le temps, contribuant ainsi directement à la performance de l'organisation. De bonnes récompenses financières ont été jugées nécessaires pour influencer le comportement des employés de manière à améliorer la performance de l'organisation.L'intelligence artificielle a été utilisée pour traduire ce livre.