Leadership transformationnel
en tant que facteur d'amélioration de la performance professionnelle et des résultats des leaders sociaux en Équateur
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On sait que le leadership transformationnel génère un environnement de travail agréable et approprié. L'objectif de ce livre est d'analyser les différents styles de leadership qui améliorent les performances professionnelles des employés au sein d'une organisation, ainsi que de mesurer les résultats obtenus par les employés lorsqu'ils suivent ou appliquent ces styles de leadership. Les informations primaires collectées dans ce livre utilisent les participants au programme de formation Leadership for Transformation édition virtuelle 2021 comme unité d'analyse. L'outil utilisé pour ...
On sait que le leadership transformationnel génère un environnement de travail agréable et approprié. L'objectif de ce livre est d'analyser les différents styles de leadership qui améliorent les performances professionnelles des employés au sein d'une organisation, ainsi que de mesurer les résultats obtenus par les employés lorsqu'ils suivent ou appliquent ces styles de leadership. Les informations primaires collectées dans ce livre utilisent les participants au programme de formation Leadership for Transformation édition virtuelle 2021 comme unité d'analyse. L'outil utilisé pour la collecte des données est le questionnaire MLQ (Multifactorial), développé pour mesurer l'influence des styles de leadership et leurs résultats. En outre, un questionnaire a été utilisé pour mesurer la performance au travail. Les résultats obtenus montrent que le leadership transformationnel est mis en pratique par la plupart des participants, que sa capacité explicative de la performance au travail est élevée, de même que les résultats.
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