Le sfide ambientali interne della gestione delle risorse umane
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Tra tutte le risorse a disposizione di un'organizzazione, sia essa pubblica o privata, la risorsa umana è l'agente più attivo, strategico e fondamentale per il semplice raggiungimento della visione e della missione prestabilite. Questo lavoro si intitola: Sfide ambientali interne alla gestione delle risorse umane. Si dice: la giustizia non solo deve essere fatta, ma deve essere vista come fatta. Si dice anche: la giustizia ritardata è giustizia negata; sia il fare che il tacere sono fatti da esseri umani (risorse). Human Resource Management (HRM) è il termine usato per descrivere i sistemi...
Tra tutte le risorse a disposizione di un'organizzazione, sia essa pubblica o privata, la risorsa umana è l'agente più attivo, strategico e fondamentale per il semplice raggiungimento della visione e della missione prestabilite. Questo lavoro si intitola: Sfide ambientali interne alla gestione delle risorse umane. Si dice: la giustizia non solo deve essere fatta, ma deve essere vista come fatta. Si dice anche: la giustizia ritardata è giustizia negata; sia il fare che il tacere sono fatti da esseri umani (risorse). Human Resource Management (HRM) è il termine usato per descrivere i sistemi formali ideati per la gestione delle persone all'interno di un'organizzazione. L'opera contiene una fonte unica e preziosa di chiarimenti concettuali, teorici ed empirici con l'esempio della Customary Court of Appeal Awka, Anambra State Nigeria. L'autore integra nuove discussioni sul pensiero recente nell'area, come la questione basata sulle sfide interne dei lavoratori, la teoria da adottare per risolvere le sfide ambientali organizzative a seconda della situazione sul campo. L'opera è un tesoro per i professionisti della gestione delle risorse umane, gli studenti, i burocrati e gli attori politici.
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