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L'obiettivo del libro di testo è sviluppare le conoscenze, le abilità e le competenze necessarie per organizzare il sistema di gestione delle risorse umane sulle prestazioni dei dipendenti, applicare metodi e creare tecnologie per organizzare il processo di gestione. La gestione delle risorse umane (HRM) è un aspetto critico del successo organizzativo, in quanto coinvolge il reclutamento, la selezione, la formazione, lo sviluppo e il mantenimento dei dipendenti. Nell'ambiente aziendale dinamico di oggi, la sostenibilità delle prestazioni dei dipendenti è diventata una preoccupazione cruciale per le organizzazioni. La capacità di attrarre e trattenere dipendenti di talento è fondamentale per raggiungere il successo a lungo termine e il vantaggio competitivo. Il libro "Gestione delle risorse umane: Sustainability of Employee Performance" fornisce una panoramica completa delle pratiche di HRM che possono migliorare la sostenibilità delle prestazioni dei dipendenti. Tratta argomenti quali il coinvolgimento dei dipendenti, la motivazione, la soddisfazione sul lavoro, la formazione e lo sviluppo, la valutazione delle prestazioni, la retribuzione e i benefit e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Il libro presenta 3 strategie e tecniche pratiche che possono aiutare le organizzazioni a creare un ambiente di lavoro positivo che favorisca il benessere e la produttività dei dipendenti.