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Ce livre donne une vue d'ensemble des constructions organisationnelles du narcissisme et de la satisfaction au travail et de leur association. Sans se limiter aux résultats et aux théories de la littérature sur le narcissisme et la satisfaction au travail, l'objectif du livre est de présenter aux lecteurs des applications pratiques de ce qui se passe au sein de diverses organisations et entreprises en matière de narcissisme et de satisfaction au travail.Alors que la satisfaction au travail est un sujet qui fait l'objet de nombreuses recherches, le narcissisme, quant à lui, n'est pas très étudié dans les études liées aux affaires et à la gestion, de sorte que le narcissisme et la satisfaction au travail sont considérés ensemble comme un cadre. Les organisations et les managers peuvent connaître et comprendre le concept de narcissisme et de satisfaction au travail et savoir comment ils affectent, de manière perceptive ou non, leur lieu de travail, de manière positive ou négative. En outre, les entreprises peuvent comprendre et travailler sur la question de la satisfaction des employés, qui est très importante pour retenir les professionnels de qualité ainsi que pour augmenter la productivité de l'organisation.