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La méritocratie et la sélection de managers compétents font partie des points vitaux de l'excellence organisationnelle. Ainsi, de nos jours, les grandes organisations mondiales ont mis à l'ordre du jour les modèles de compétence parmi leurs programmes de développement durable. Ceci est d'autant plus important pour les organisations gouvernementales dont la croissance et le développement ou la récession affectent de manière significative le progrès et le développement national. Cette étude présente un modèle d'évaluation et de développement des compétences des gestionnaires d'organisation et…mehr

Produktbeschreibung
La méritocratie et la sélection de managers compétents font partie des points vitaux de l'excellence organisationnelle. Ainsi, de nos jours, les grandes organisations mondiales ont mis à l'ordre du jour les modèles de compétence parmi leurs programmes de développement durable. Ceci est d'autant plus important pour les organisations gouvernementales dont la croissance et le développement ou la récession affectent de manière significative le progrès et le développement national. Cette étude présente un modèle d'évaluation et de développement des compétences des gestionnaires d'organisation et des gestionnaires de projet inspiré de modèles nationaux, internationaux et inter-organisationnels.
Autorenporträt
Ali Maaleki ist Mitglied des Vorstands eines Beratungsunternehmens in Teheran, das Atieh Sazan Hooman heißt. Er hat sein Studium als Master of Science in Wirtschaftsingenieurwesen an der Abteilung für Wirtschaftsingenieurwesen der Amir-Kabir University of Technology, Teheran, Iran, abgeschlossen.