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Nel calore della liberalizzazione e della globalizzazione, molte aziende statali hanno avuto difficoltà a competere nei loro rispettivi settori, un problema aggravato dalla volatilità della forza lavoro e dalle agitazioni per ottenere condizioni migliori da parte dei dipendenti o dei sindacati. Gli accordi di contrattazione collettiva (CBA) sono parte integrante di qualsiasi crescita organizzativa e dello sviluppo economico di un paese. Le agitazioni industriali sono note per creare disordini sul posto di lavoro e a volte influenzano l'intera operazione, sopprimendo o fermando così la…mehr

Produktbeschreibung
Nel calore della liberalizzazione e della globalizzazione, molte aziende statali hanno avuto difficoltà a competere nei loro rispettivi settori, un problema aggravato dalla volatilità della forza lavoro e dalle agitazioni per ottenere condizioni migliori da parte dei dipendenti o dei sindacati. Gli accordi di contrattazione collettiva (CBA) sono parte integrante di qualsiasi crescita organizzativa e dello sviluppo economico di un paese. Le agitazioni industriali sono note per creare disordini sul posto di lavoro e a volte influenzano l'intera operazione, sopprimendo o fermando così la produttività. Questo libro è utile per accelerare gli accordi e le risoluzioni tra datori di lavoro e dipendenti e, in misura maggiore, il governo. Gli accordi collettivi dovrebbero essere usati per migliorare la produttività e aumentare le prestazioni organizzative e non per portare acrimonia nelle relazioni industriali. Questo libro sarà utile agli studiosi, ai dirigenti d'azienda e ai sindacalisti.
Autorenporträt
Solomon Kiawa tem 13 anos em Gestão, Empreendedorismo, Produtividade, Investigação, Formação e Governação. É também professor adjunto & escritor, e está a fazer um doutoramento em Gestão de Recursos Humanos e tem um mestrado semelhante. É membro do IHRM & ICS, com vários certificados profissionais. É casado com uma rapariga e um rapaz. Contacte-o em msollok@gmail.com. Deus dá!