Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gewünschter Wandel im Unternehmen. Implementierung von Strategien und der Umgang mit Widerständen]( "Gewünschter Wandel im Unternehmen. Implementierung von Strategien und der Umgang mit Widerständen")
Gewünschter Wandel im Unternehmen. Implementierung von Strategien und der Umgang mit Widerständen17,95 €![Auslöser und Faktoren des Wandels in der Unternehmensorganisation. Herausforderung oder Notwendigkeit?]( "Auslöser und Faktoren des Wandels in der Unternehmensorganisation. Herausforderung oder Notwendigkeit?")
Auslöser und Faktoren des Wandels in der Unternehmensorganisation. Herausforderung oder Notwendigkeit?18,95 €![Relevanz des organisatorischen Change Managements im Rahmen von IT-Veränderungen]( "Relevanz des organisatorischen Change Managements im Rahmen von IT-Veränderungen")
Relevanz des organisatorischen Change Managements im Rahmen von IT-Veränderungen18,95 €![ERP-Standardsoftware und organisatorischer Wandel]( "ERP-Standardsoftware und organisatorischer Wandel")
ERP-Standardsoftware und organisatorischer Wandel54,99 €![Die Adaptive Structuration Theory. Ein technologiebasierter Erklärungsansatz zum organisatorischen Wandel]( "Die Adaptive Structuration Theory. Ein technologiebasierter Erklärungsansatz zum organisatorischen Wandel")
Die Adaptive Structuration Theory. Ein technologiebasierter Erklärungsansatz zum organisatorischen Wandel18,95 €![Die Unternehmenskommunikation im Change Management im Zuge der digitalen Transformation]( "Die Unternehmenskommunikation im Change Management im Zuge der digitalen Transformation")
Die Unternehmenskommunikation im Change Management im Zuge der digitalen Transformation42,95 €![Herausforderungen im Reorganisationsmanagement]( "Herausforderungen im Reorganisationsmanagement")
Herausforderungen im Reorganisationsmanagement59,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmenskommunikation, Note: 1,3, Universität Hildesheim (Stiftung) (Institut für Übersetzungswissenschaft und Fachkommunikation), Veranstaltung: Kommunikation in Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit stellt die Bedeutung von Kommunikation als Element von Change Management im Unternehmenswandel heraus und beurteilt sie. Zur Veranschaulichung dessen dient ein Beispiel der Continental AG. Zunächst folgt ein theoretischer Teil mit Grundlagen des Konzepts "Change Management", um ein erstes Verständnis zu überliefern. Hier liegt der Fokus auf verschiedenen Begriffsklärungen, den möglichen Auslösern von organisatorischem Wandel sowie auf verschiedenen Dimensionen organisatorischen Wandels. Es werden ebenfalls diverse Theorien sowie Modelle angeführt, in denen Kommunikation als enormer Erfolgsfaktor gilt. Darauf folgt eine Analyse organisatorischen Wandels, bei der anhand eines Beispiels der Continental AG und der Einführung von "ConNext" die Bedeutung von Kommunikation während des Unternehmenswandels erforscht und beurteilt wird.Change Management gehört heutzutage unmittelbar zur erfolgreichen Unternehmensführung und ist für das längerfristige Bestehen eines Unternehmens in der heutigen Zeit unabdingbar. Im Kern bedeutet Change Management die Steuerung von Veränderungsprozessen, die sich auf ein Unternehmen auswirken. Dabei haben sich im Laufe der Zeit unzählige Managementstrategien entwickelt, mithilfe derer der Weg vom Ausgangszustand bis hin zum Zielzustand optimal gestaltet werden kann. Welche Strategie im besten Falle angewendet wird, variiert von Unternehmen zu Unternehmen und hängt auch von der Art des Wandels ab. Was jedoch unabhängig von der Art des Wandels oder des Unternehmens ist, sind drei wichtige Aspekte, die beim Change Management nicht zu vernachlässigen sind, sondern eher in den Fokus gerückt werden müssen. Diese Ansatzpunkte betreffen die Individuen in einem Unternehmen, die Unternehmensstrukturen sowie die Unternehmenskultur.