Investigação da Gestão de Recursos Humanos - Setorg, Sahra
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Actualmente, os recursos humanos são o principal capital da organização. Apesar de terem recursos humanos competentes e dignos, as organizações precisam da capacidade de utilizar estes recursos. De facto, ao confiar no desempenho dos funcionários e na gestão do capital humano e ao fornecer métodos científicos e práticos, as organizações procuram aumentar a sua eficiência e eficácia. As tarefas de gestão de recursos humanos têm sido consideradas como uma das componentes mais importantes que afectam o desempenho organizacional. De facto, as organizações podem utilizar as tarefas estratégicas da…mehr

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Produktbeschreibung
Actualmente, os recursos humanos são o principal capital da organização. Apesar de terem recursos humanos competentes e dignos, as organizações precisam da capacidade de utilizar estes recursos. De facto, ao confiar no desempenho dos funcionários e na gestão do capital humano e ao fornecer métodos científicos e práticos, as organizações procuram aumentar a sua eficiência e eficácia. As tarefas de gestão de recursos humanos têm sido consideradas como uma das componentes mais importantes que afectam o desempenho organizacional. De facto, as organizações podem utilizar as tarefas estratégicas da gestão de recursos humanos tais como recrutamento, formação e desenvolvimento, participação, avaliação de desempenho e recompensa, a fim de melhorar o desempenho efectivo. As tarefas estratégicas de recursos humanos desempenham um papel vital para influenciar o desempenho da organização. Quando as organizações melhoram as actividades inovadoras, enfrentam mais incerteza e variação nos processos de trabalho. Nesta situação, estas organizações precisam de funcionários criativos e flexíveis, de arriscadores e de uma elevada tolerância à incerteza e ambiguidade. Por conseguinte, as organizações devem colocar mais ênfase na tarefa de recrutamento de empregados.
Autorenporträt
Sahra SetorgSie hat einen Master-Abschluss in klinischer Psychologie und war sechs Jahre lang als Managerin tätig. Dabei hat sie Erfahrungen gesammelt und herausgefunden, dass ein zusätzliches Studium und eine zusätzliche Forschung im Bereich Wirtschaft und Management ihr und der sie umgebenden Gesellschaft helfen können, die Grundlagen erfolgreicher Geschäftskonzepte zu erlernen.