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A crise financeira de 2008, destacou a importância da Gestão de Recursos Humanos (GRH) no sector público grego. A Administração Pública grega, devido aos grandes défices, tem recursos limitados disponíveis e os seus serviços devem melhorar a fim de contribuir para o desenvolvimento económico.HRM, através da sua reforma, tem de desempenhar um papel catalisador na consecução deste objectivo. A reforma da GRH, dada a crise financeira em curso e a necessidade de reduzir drasticamente a despesa pública, é provavelmente o desafio mais importante da Administração Pública Grega. O presente estudo foi…mehr

Produktbeschreibung
A crise financeira de 2008, destacou a importância da Gestão de Recursos Humanos (GRH) no sector público grego. A Administração Pública grega, devido aos grandes défices, tem recursos limitados disponíveis e os seus serviços devem melhorar a fim de contribuir para o desenvolvimento económico.HRM, através da sua reforma, tem de desempenhar um papel catalisador na consecução deste objectivo. A reforma da GRH, dada a crise financeira em curso e a necessidade de reduzir drasticamente a despesa pública, é provavelmente o desafio mais importante da Administração Pública Grega. O presente estudo foi realizado com o objectivo de investigar como os funcionários públicos encaram as reformas de GRH e se as diferenças demográficas afectam as crenças dos funcionários. A reforma actual e o papel da crise financeira são analisados minuciosamente em comparação com esforços semelhantes noutros países.
Autorenporträt
Dr. E. Fragouli: BA, BA, MA, Universität Athen, Ed.M Harvard University, Mphil, PhD Columbia University. Fellow des CMI, ABRM, akademisches Mitglied des CIPD, Mitglied der BAM, EURAM. Assistenzprofessor an der University of Dundee School of Business, spezialisiert auf strategisches Management und HRM. J. Christoforidis: MBA Offene Universität