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Ci sono stati alcuni studi sulla gestione delle risorse umane nel contesto islamico e pakistano. Tuttavia, il ruolo della religione e il suo contributo alla performance organizzativa non sono stati ampiamente chiariti. Questo è solo uno sforzo in una direzione finora poco frequentata. In nessun caso è limitato alla religione e ai suoi seguaci. Gli insegnamenti religiosi sono stati presi come linee guida con un interesse puramente gestionale e commerciale. I principi sono universali e chiunque sia convinto della logica e del ragionamento può trovarne l'applicazione nella propria sfera di influenza.