Andere Kunden interessierten sich auch für
![Praxishandbuch Kündigung und Personalabbau]( "Praxishandbuch Kündigung und Personalabbau")
Praxishandbuch Kündigung und Personalabbau149,95 €![Praxishandbuch Low-Performance, Krankheit, Schwerbehinderung]( "Praxishandbuch Low-Performance, Krankheit, Schwerbehinderung")
Praxishandbuch Low-Performance, Krankheit, Schwerbehinderung99,95 €![Die Haftung des Arbeitnehmers]( "Die Haftung des Arbeitnehmers")
Die Haftung des Arbeitnehmers113,95 €![Praxishandbuch Auslandseinsatz von Mitarbeitern]( "Praxishandbuch Auslandseinsatz von Mitarbeitern")
Praxishandbuch Auslandseinsatz von Mitarbeitern99,95 €![Praxishandbuch Flexible Einsatzformen von Arbeitnehmern]( "Praxishandbuch Flexible Einsatzformen von Arbeitnehmern")
Praxishandbuch Flexible Einsatzformen von Arbeitnehmern129,95 €![Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen in der unternehmerischen Praxis]( "Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen in der unternehmerischen Praxis")
Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen in der unternehmerischen Praxis94,95 €![Recht und Praxis der verhaltensbedingten Kündigung]( "Recht und Praxis der verhaltensbedingten Kündigung")
Recht und Praxis der verhaltensbedingten Kündigung79,95 €
Before the reform of law of contract the law on protection from inequitable standard business conditions was not applicable to contracts of employment. One objective of the modernization of contract law was to raise the protective level of employment law to the level of general civil law. Contracts of employment are now subject to a check of the contents in terms of the law on standard business conditions. However, suitable account must be taken of the special features that apply in employment law when the provisions governing standard business conditions are applied to contracts of employment.
Vor der Reform des Schuldrechts war das Recht zum Schutz vor unangemessenen Allgemeinen Geschäftsbedingungen auf Arbeitsverträge nicht anwendbar. Ein Ziel der Schuldrechtsmodernisierung war es, das Schutzniveau des Arbeitsrechts auf das Niveau des allgemeinen Privatrechts anzuheben. Nun unterliegen auch Arbeitsverträge einer Inhaltskontrolle nach dem Maßstab des AGB-Rechts. Allerdings sind bei der Anwendung der ABG-Vorschriften auf Arbeitsverträge die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten angemessen zu berücksichtigen.
Vor der Reform des Schuldrechts war das Recht zum Schutz vor unangemessenen Allgemeinen Geschäftsbedingungen auf Arbeitsverträge nicht anwendbar. Ein Ziel der Schuldrechtsmodernisierung war es, das Schutzniveau des Arbeitsrechts auf das Niveau des allgemeinen Privatrechts anzuheben. Nun unterliegen auch Arbeitsverträge einer Inhaltskontrolle nach dem Maßstab des AGB-Rechts. Allerdings sind bei der Anwendung der ABG-Vorschriften auf Arbeitsverträge die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten angemessen zu berücksichtigen.