Als sehr fruchtbar für die Weiterentwicklung der Beschäftigungs- theorie hat sich der Versuch erwiesen, Lohnstarrheit und Entlassungen als Ergebnis einzelwirtschaftlichen Rationalverhaltens zu deuten. Die vorliegende Arbeit gibt einen kritischen Überblick über diese Erklärungsansätze. Sie geht insbesondere der Frage nach, inwieweit die sogenannte Kontrakttheorie mit ihren beiden Erklärungselementen implizite Kontrakte und Risikotausch mehr Klarheit über Ursache und Therapiemöglichkeiten keynesianischer Arbeitslosigkeit zu geben vermag und welche wirtschaftspolitischen Folgerungen daraus zu ziehen sind.