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El objetivo principal de este estudio fue identificar si existe un impacto significativo de la política organizacional percibida sobre el agotamiento emocional en la industria de la confección de los empleados de nivel medio. Se trata de una investigación descriptiva transversal. Los resultados revelaron que la política organizacional percibida es una razón para el agotamiento emocional de los empleados de nivel medio en la industria de la confección y también este impacto aumentó por el mediador, la incivilidad en el lugar de trabajo.