Questo libro analizza criticamente l'implementazione del social networking come strumento di e-recruitment all'interno di un'azienda di sicurezza. L'obiettivo è quello di esaminare l'importanza di attrarre la Generazione Y attraverso l'uso dei siti di social networking e di sviluppare una comprensione dei vantaggi e degli svantaggi dell'uso dei social network come strumento di e-recruitment. Il libro esamina anche esempi contemporanei di imprese che hanno implementato il social networking nella loro strategia di reclutamento. Un ulteriore obiettivo è quello di comprendere gli atteggiamenti e le percezioni dell'uso dei social network come strumento di e-recruitment.