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Questo libro analizza criticamente l'implementazione del social networking come strumento di e-recruitment all'interno di un'azienda di sicurezza. L'obiettivo è quello di esaminare l'importanza di attrarre la Generazione Y attraverso l'uso dei siti di social networking e di sviluppare una comprensione dei vantaggi e degli svantaggi dell'uso dei social network come strumento di e-recruitment. Il libro esamina anche esempi contemporanei di imprese che hanno implementato il social networking nella loro strategia di reclutamento. Un ulteriore obiettivo è quello di comprendere gli atteggiamenti e…mehr

Produktbeschreibung
Questo libro analizza criticamente l'implementazione del social networking come strumento di e-recruitment all'interno di un'azienda di sicurezza. L'obiettivo è quello di esaminare l'importanza di attrarre la Generazione Y attraverso l'uso dei siti di social networking e di sviluppare una comprensione dei vantaggi e degli svantaggi dell'uso dei social network come strumento di e-recruitment. Il libro esamina anche esempi contemporanei di imprese che hanno implementato il social networking nella loro strategia di reclutamento. Un ulteriore obiettivo è quello di comprendere gli atteggiamenti e le percezioni dell'uso dei social network come strumento di e-recruitment.
Autorenporträt
Anthony Lewis ist Senior Lecturer an der Business School der University of South Wales. Brychan Thomas ist Gastprofessor an der University of South Wales. Sophie James war Postgraduierte an der Business School der University of South Wales.