Andere Kunden interessierten sich auch für
![L'impatto dei programmi di formazione e sviluppo sulle prestazioni dei dipendenti]( "L'impatto dei programmi di formazione e sviluppo sulle prestazioni dei dipendenti")
L'impatto dei programmi di formazione e sviluppo sulle prestazioni dei dipendenti23,99 €![Gli effetti di premi e riconoscimenti sulle prestazioni dei dipendenti]( "Gli effetti di premi e riconoscimenti sulle prestazioni dei dipendenti")
Gli effetti di premi e riconoscimenti sulle prestazioni dei dipendenti32,99 €![L'influenza della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti]( "L'influenza della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti")
L'influenza della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti36,99 €![Gestione delle retribuzioni e dei premi]( "Gestione delle retribuzioni e dei premi")
Gestione delle retribuzioni e dei premi43,99 €![Il rapporto tra la gestione delle lamentele e le prestazioni dei dipendenti presso le miniere di Chibuluma e Luanshya in Zambia]( "Il rapporto tra la gestione delle lamentele e le prestazioni dei dipendenti presso le miniere di Chibuluma e Luanshya in Zambia")
Il rapporto tra la gestione delle lamentele e le prestazioni dei dipendenti presso le miniere di Chibuluma e Luanshya in Zambia25,99 €![EFFETTI DEL LAVORO DI SQUADRA SULLE PRESTAZIONI DEI DIPENDENTI]( "EFFETTI DEL LAVORO DI SQUADRA SULLE PRESTAZIONI DEI DIPENDENTI")
EFFETTI DEL LAVORO DI SQUADRA SULLE PRESTAZIONI DEI DIPENDENTI29,99 €![Influenza dello stile di leadership sulle prestazioni dei dipendenti]( "Influenza dello stile di leadership sulle prestazioni dei dipendenti")
Influenza dello stile di leadership sulle prestazioni dei dipendenti26,99 €
Nell'attuale ambiente di business altamente competitivo, avere dipendenti ben performanti e ispirati è il principale fattore di successo per qualsiasi organizzazione. Nel realizzare ciò, da una parte i ricercatori sostengono che una strategia di ricompensa ben progettata gioca il ruolo principale attraverso il miglioramento delle prestazioni dei dipendenti. Dall'altro lato, altri studiosi sostengono che le ricompense non hanno niente a che fare con la performance dei dipendenti.Lo scopo di questo studio è stato quello di esaminare l'effetto del sistema di gestione dei premi sulle prestazioni dei dipendenti nel caso di IE Network Solution PLC. ad Addis Abeba. Questo studio è stato condotto attraverso un approccio di ricerca misto con un disegno di ricerca sia descrittivo che esplicativo. Il risultato dell'analisi di correlazione mostra che la promozione e il riconoscimento dei dipendenti sono positivamente e moderatamente associati alla performance dei dipendenti. L'analisi di regressione multipla ha rivelato che la promozione (¿=0.313), il riconoscimento dei dipendenti (¿=0.319), le condizioni di lavoro (¿=0.256), e il salario (¿=0.189) hanno un effetto significativo sulla performance dei dipendenti. Tuttavia i pacchetti di benefici non hanno un effetto significativo sulle prestazioni dei dipendenti.