Genderfaire Personalentwicklung?
Eine Untersuchung anhand der themenspezifischenSeminarbuchungen bei deutschen Seminaranbietern
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Die Personalentwicklung ist in der heutigen Zeit einwichtiger Bestandteil der langfristigen Strategieeines Unternehmens und dient dabei sowohl derWeiterqualifizierung, als auch der Bindung derMitarbeiter an das Unternehmen. Doch welcheMitarbeiter erhalten die Chance auf eine möglicheWeiterbildung? Wird die Entsendung der weiter zuqualifizierenden Personen, zu den jeweiligen Seminaren,durch die Position oder, trotz der fast täglichgeführten Diskussion um die Gleichbehandlung vonFrauen und Männern, durch das Geschlecht bestimmt?Die Autorin Stefanie Kessler stellt die verschiedenenBestandteil...
Die Personalentwicklung ist in der heutigen Zeit einwichtiger Bestandteil der langfristigen Strategieeines Unternehmens und dient dabei sowohl derWeiterqualifizierung, als auch der Bindung derMitarbeiter an das Unternehmen. Doch welcheMitarbeiter erhalten die Chance auf eine möglicheWeiterbildung? Wird die Entsendung der weiter zuqualifizierenden Personen, zu den jeweiligen Seminaren,durch die Position oder, trotz der fast täglichgeführten Diskussion um die Gleichbehandlung vonFrauen und Männern, durch das Geschlecht bestimmt?Die Autorin Stefanie Kessler stellt die verschiedenenBestandteile und Möglichkeiten derPersonalentwicklung dar und untersucht daraufhin diegeschlechtliche Verteilung der Seminarteilnehmer beivier deutschen Seminar- und Weiterbildungsanbieternin Abhängigkeit von der tatsächlich vorherrschendenAnzahl an Frauen und Männern in der deutschenWirtschaft und in den Führungspositionen der erstenund zweiten Ebene. Das Buch richtet sich anEntscheidungsträger der Seminaranbieter und in derPersonalentwicklung, an Wirtschafts- undSozialwissenschaftler, Psychologen, Manager und alleUnternehmen.
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