Andere Kunden interessierten sich auch für
![Welt- und Lebensanschauungen im neunzehnten Jahrhundert]( "Welt- und Lebensanschauungen im neunzehnten Jahrhundert")
Welt- und Lebensanschauungen im neunzehnten Jahrhundert24,90 €![Goethes Weltanschauung]( "Goethes Weltanschauung")
Goethes Weltanschauung20,90 €![Geschlechtsspezifische Herausforderungen für Erwachsene beim Zugang zur Gesundheitsversorgung in Uganda]( "Geschlechtsspezifische Herausforderungen für Erwachsene beim Zugang zur Gesundheitsversorgung in Uganda")
Geschlechtsspezifische Herausforderungen für Erwachsene beim Zugang zur Gesundheitsversorgung in Uganda60,90 €![Faktoren, die den Zugang zu modernen Gesundheitsdiensten im ländlichen Ghana beeinflussen]( "Faktoren, die den Zugang zu modernen Gesundheitsdiensten im ländlichen Ghana beeinflussen")
Faktoren, die den Zugang zu modernen Gesundheitsdiensten im ländlichen Ghana beeinflussen35,90 €![Dilemma der Frauen in der interkulturellen Begegnung]( "Dilemma der Frauen in der interkulturellen Begegnung")
Dilemma der Frauen in der interkulturellen Begegnung68,90 €![Zwischen den Zeilen]( "Zwischen den Zeilen")
Zwischen den Zeilen104,90 €![Darstellung der Frauen in Rio Grande do Sul (1900-1930)]( "Darstellung der Frauen in Rio Grande do Sul (1900-1930)")
Darstellung der Frauen in Rio Grande do Sul (1900-1930)35,90 €
Die Forschung untersucht den Einfluss von Führungsstilen auf den Zugang von Frauen zu Führungspositionen in Unternehmen. Es wurden geschlechtsspezifische Führungsstile und -fähigkeiten erörtert und das Modell zur Auswirkung von Führungsfähigkeiten wurde neu erstellt und im deutschsprachigen Raum getestet. Es wurde herausgefunden, dass ein transformationaler Führungsstil, ein hohes Bildungsniveau, zwischenmenschliche und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine praktische Ausbildung eine wichtige Rolle für Männer spielen, um eine Spitzenposition zu erreichen. Obwohl Frauen über transformationale Führungsqualitäten und gute Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, hilft ihnen das nicht in gleichem Maße wie den Männern beim beruflichen Aufstieg. Daraus lässt sich ableiten, dass Frauen mit einschränkenden Faktoren wie Vorurteilen und Stereotypen, einer männlich geprägten Unternehmenskultur, allgemeinen Normen und kulturellen Praktiken, fehlenden Rollenmodellen, einem Mangel an flexiblen Arbeitslösungen, Kindererziehung, persönlichen Werten, sozialen Normen sowie geringeren praktischen Ausbildungsfähigkeiten konfrontiert sind, die das berufliche Fortkommen von Frauen behindern.