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O envolvimento dos funcionários é um conceito que é visto como um esforço de gestão discricionário, ou seja, quando os funcionários têm escolhas, agirão de uma forma que impõe as suas realizações organizacionais. A retenção dos empregados é a capacidade de uma organização para reter os seus empregados. No sentido, a retenção torna-se uma estratégia em vez de um resultado. O livro EMPLOYEE ENGAGEMENT AND EMPLOYEE RETENTION é um estudo sobre o envolvimento e retenção dos funcionários e os factores de influência para eles. O livro diz sobre a importância de ter um empregado empenhado numa organização que será uma mais-valia para a empresa e que será muito útil para atingir os objectivos organizacionais. O autor também tentou dar uma descrição detalhada da retenção de empregados e dos seus vários aspectos, tais como a importância da retenção de um empregado, desafios à retenção, programas e ferramentas de retenção também. O autor traz à luz o impacto do envolvimento na retenção de empregados. O livro também apontou a relevância do trabalho social no envolvimento e retenção dos empregados.