Jenny Trippner, Miriam Bünermann

Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Die Bedeutung der Führungskraft und der Unternehmenskultur

Ein GRIN-Sammelband
Herausgeber: (Hrsg., GRIN Verlag

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Die Mitarbeitermotivation von Vorgesetzten als Instrument der erfolgreichen Mitarbeiterführung 1. Einleitung 2. Motivation ¿ Definition und Erläuterung 3. Ausgewählte Inhaltstheorien der Motivation 3.1 Bedürfnispyramide nach Abraham Maslow 3.2 Zwei-Faktoren-Theorie nach Frederick Herzberg 4. Motivationsmethoden von Führungskräften in Kreditinstituten 4.1 Führungsstil 4.2 Vorbildfunktion 4.3 Informationspolitik 4.4 Zielvereinbarung 4.5 Mitarbeitergespräch 5. Zusammenfassung und Fazit 6. Literaturverzeichnis Positive Psychologie in der Mitarbeitermotivation. Wie kann eine Führungskraft das Glück der Mitarbeitenden steigern? Abkürzungsverzeichnis 1. Einleitung 2. Theoretischer Hintergrund 2.1 Positive Psychologie 2.2 Arbeitszufriedenheit: eine Begriffsdefinition 2.3 Glücksempfinden im arbeitsorganisatorischen Kontext 2.4 Zusammenfassung 3. Ausarbeitungen eines Führungskonzepts 3.1 Maßnahmen Führungskonzept 3.2 Empfehlungen zur Arbeits- und Organisationsgestaltung 4. Fazit und Ausblick Literaturverzeichnis Internetquellen Bedeutung der Unternehmenskultur für die Mitarbeitermotivation 1. Einleitung 1.1 Gegenstand und Ziel der Arbeit 1.2 Aufbau der Arbeit 2. Begriffliche Grundlagen 2.1 Definition ¿Unternehmenskultur" 2.2 Definition ¿Motivation" 3. Modelle zur Erklärung der Unternehmenskultur 3.1 Das Drei-Ebenen-Modell nach Schein 3.2 Das Eisbergmodell nach Hall 3.3 Das 7-S-Modell nach Peters/Waterman 4. Auswirkungen der Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation 5. Möglichkeiten zur Veränderung der Unternehmenskultur 6. Zusammenfassung LITERATURVERZEICHNIS ANHANG

Produktdetails

• Verlag: GRIN Verlag
• 1. Auflage
• Seitenzahl: 72
• Erscheinungstermin: 4. Januar 2024
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm x 6mm
• Gewicht: 118g
• ISBN-13: 9783346989284
• ISBN-10: 3346989283
• Artikelnr.: 69750560

Inhaltsangabe

Die Mitarbeitermotivation von Vorgesetzten als Instrument der erfolgreichen
Mitarbeiterführung 1. Einleitung 2. Motivation - Definition und Erläuterung
3. Ausgewählte Inhaltstheorien der Motivation 3.1 Bedürfnispyramide nach
Abraham Maslow 3.2 Zwei-Faktoren-Theorie nach Frederick Herzberg 4.
Motivationsmethoden von Führungskräften in Kreditinstituten 4.1
Führungsstil 4.2 Vorbildfunktion 4.3 Informationspolitik 4.4
Zielvereinbarung 4.5 Mitarbeitergespräch 5. Zusammenfassung und Fazit 6.
Literaturverzeichnis Positive Psychologie in der Mitarbeitermotivation. Wie
kann eine Führungskraft das Glück der Mitarbeitenden steigern?
Abkürzungsverzeichnis 1. Einleitung 2. Theoretischer Hintergrund 2.1
Positive Psychologie 2.2 Arbeitszufriedenheit: eine Begriffsdefinition 2.3
Glücksempfinden im arbeitsorganisatorischen Kontext 2.4 Zusammenfassung 3.
Ausarbeitungen eines Führungskonzepts 3.1 Maßnahmen Führungskonzept 3.2
Empfehlungen zur Arbeits- und Organisationsgestaltung 4. Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis Internetquellen Bedeutung der Unternehmenskultur für
die Mitarbeitermotivation 1. Einleitung 1.1 Gegenstand und Ziel der Arbeit
1.2 Aufbau der Arbeit 2. Begriffliche Grundlagen 2.1 Definition
"Unternehmenskultur" 2.2 Definition "Motivation" 3. Modelle zur Erklärung
der Unternehmenskultur 3.1 Das Drei-Ebenen-Modell nach Schein 3.2 Das
Eisbergmodell nach Hall 3.3 Das 7-S-Modell nach Peters/Waterman 4.
Auswirkungen der Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation 5.
Möglichkeiten zur Veränderung der Unternehmenskultur 6. Zusammenfassung
LITERATURVERZEICHNIS ANHANG

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Die Mitarbeitermotivation von Vorgesetzten als Instrument der erfolgreichen Mitarbeiterführung 1.Einleitung 2.Motivation – Definition und Erläuterung 3.Ausgewählte Inhaltstheorien der Motivation 3.1Bedürfnispyramide nach Abraham Maslow 3.2Zwei-Faktoren-Theorie nach Frederick Herzberg 4.Motivationsmethoden von Führungskräften in Kreditinstituten 4.1Führungsstil 4.2Vorbildfunktion 4.3Informationspolitik 4.4Zielvereinbarung 4.5Mitarbeitergespräch 5.Zusammenfassung und Fazit 6.Literaturverzeichnis Positive Psychologie in der Mitarbeitermotivation. Wie kann eine Führungskraft das Glück der Mitarbeitenden steigern? Abkürzungsverzeichnis 1.Einleitung 2.Theoretischer Hintergrund 2.1Positive Psychologie 2.2Arbeitszufriedenheit: eine Begriffsdefinition 2.3Glücksempfinden im arbeitsorganisatorischen Kontext 2.4Zusammenfassung 3.Ausarbeitungen eines Führungskonzepts 3.1Maßnahmen Führungskonzept 3.2Empfehlungen zur Arbeits- und Organisationsgestaltung 4.Fazit und Ausblick Literaturverzeichnis Internetquellen Bedeutung der Unternehmenskultur für die Mitarbeitermotivation 1.Einleitung 1.1Gegenstand und Ziel der Arbeit 1.2Aufbau der Arbeit 2.Begriffliche Grundlagen 2.1Definition „Unternehmenskultur" 2.2Definition „Motivation" 3.Modelle zur Erklärung der Unternehmenskultur 3.1Das Drei-Ebenen-Modell nach Schein 3.2Das Eisbergmodell nach Hall 3.3Das 7-S-Modell nach Peters/Waterman 4.Auswirkungen der Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation 5.Möglichkeiten zur Veränderung der Unternehmenskultur 6.Zusammenfassung LITERATURVERZEICHNIS ANHANG