El Liderazgo Transformacional
como potenciador del desempeño laboral y resultados de líderes sociales en Ecuador
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Es conocido que el Liderazgo Transformacional genera un ambiente laboral agradable y apropiado. El presente libro tiene como objetivo analizar los diferentes estilos de liderazgo, los quienes consiguen potenciar el desempeño laboral de los colaboradores dentro de una organización, además de medir los resultados obtenidos por los mismos al seguir o aplicar estos estilos de liderazgo. La información primaria levantada en este libro utiliza como unidad de análisis a las y los participantes del Programa de Formación en Liderazgo para la Transformación edición virtual 2021. Las herramienta ...
Es conocido que el Liderazgo Transformacional genera un ambiente laboral agradable y apropiado. El presente libro tiene como objetivo analizar los diferentes estilos de liderazgo, los quienes consiguen potenciar el desempeño laboral de los colaboradores dentro de una organización, además de medir los resultados obtenidos por los mismos al seguir o aplicar estos estilos de liderazgo. La información primaria levantada en este libro utiliza como unidad de análisis a las y los participantes del Programa de Formación en Liderazgo para la Transformación edición virtual 2021. Las herramienta utilizada para el levantamiento de información fue el cuestionario MLQ (Multifactorial), desarrollado para medir la influencia de los estilos de liderazgo y sus resultados. Además de utilizar un cuestionario que permita medir el Desempeño Laboral (DL). Los resultados obtenidos reflejan que el liderazgo transformacional es puesto en práctica por la mayoría de las y los participantes, su capacidad explicativa con el desempeño laboral es alta, al igual que con los resultados.
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