EINFÜHRUNG IN DAS PARTIZIPATIVE MANAGEMENT
Eine Arbeitsbeziehung, die auf kollektiver Intelligenz beruht
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Partizipatives Management bedeutet, alle Mitarbeiter in das Unternehmensleben einzubeziehen, sei es bei strategischen Entscheidungen und deren Umsetzung im Alltag oder bei der Lösung von Problemen. Ihr Ziel ist es, den Menschen wieder in den Mittelpunkt des Unternehmens zu stellen. Die Beteiligung der Mitarbeiter soll ihr Engagement, ihre Produktivität und ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen steigern. Diese Art des Managements ermöglicht es, die Fluktuationsrate zu senken, die Arbeitgebermarke zu verbessern, das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu steigern und somit die V...
Partizipatives Management bedeutet, alle Mitarbeiter in das Unternehmensleben einzubeziehen, sei es bei strategischen Entscheidungen und deren Umsetzung im Alltag oder bei der Lösung von Problemen. Ihr Ziel ist es, den Menschen wieder in den Mittelpunkt des Unternehmens zu stellen. Die Beteiligung der Mitarbeiter soll ihr Engagement, ihre Produktivität und ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen steigern. Diese Art des Managements ermöglicht es, die Fluktuationsrate zu senken, die Arbeitgebermarke zu verbessern, das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu steigern und somit die Voraussetzungen für eine höhere Produktivität zu schaffen.So ist das partizipative Management Teil einer langfristigen Vision der Arbeitsbeziehung und stützt sich auf die kollektive Intelligenz, um sowohl die Gesamtleistung als auch die Produktivität jedes Einzelnen zu verbessern. In diesem relevanten Buch führt Dr. Brice NKAMGA den Leser mit Leichtigkeit durch eine angenehme und motivierende Einführung.
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