Andere Kunden interessierten sich auch für
![Factoren die van invloed zijn op de arbeidstevredenheid in de openbare dienst:]( "Factoren die van invloed zijn op de arbeidstevredenheid in de openbare dienst:")
Factoren die van invloed zijn op de arbeidstevredenheid in de openbare dienst:18,99 €![Evaluatie van de stem van de werknemers op de prestaties van de werknemers in een organisatie]( "Evaluatie van de stem van de werknemers op de prestaties van de werknemers in een organisatie")
Evaluatie van de stem van de werknemers op de prestaties van de werknemers in een organisatie27,99 €![EEN ONDERZOEK NAAR DE FACTOREN DIE VAN INVLOED ZIJN OP DE NIET-NALEVING VAN DE BELASTINGWETGEVING]( "EEN ONDERZOEK NAAR DE FACTOREN DIE VAN INVLOED ZIJN OP DE NIET-NALEVING VAN DE BELASTINGWETGEVING")
EEN ONDERZOEK NAAR DE FACTOREN DIE VAN INVLOED ZIJN OP DE NIET-NALEVING VAN DE BELASTINGWETGEVING27,99 €![EFFECT VAN RECLAME OP DE AANKOOPBESLISSING VAN DE CONSUMENT OVER EEN BABYLUIER]( "EFFECT VAN RECLAME OP DE AANKOOPBESLISSING VAN DE CONSUMENT OVER EEN BABYLUIER")
EFFECT VAN RECLAME OP DE AANKOOPBESLISSING VAN DE CONSUMENT OVER EEN BABYLUIER25,99 €![De relatie tussen klachtenmanagement en de prestaties van de werknemers in de mijnen van Chibuluma en Luanshya in Zambia]( "De relatie tussen klachtenmanagement en de prestaties van de werknemers in de mijnen van Chibuluma en Luanshya in Zambia")
De relatie tussen klachtenmanagement en de prestaties van de werknemers in de mijnen van Chibuluma en Luanshya in Zambia25,99 €![Kennismanagement en de impact daarvan op de dienstverleningsstatus van het ziekenhuis]( "Kennismanagement en de impact daarvan op de dienstverleningsstatus van het ziekenhuis")
Kennismanagement en de impact daarvan op de dienstverleningsstatus van het ziekenhuis18,99 €![De invoering van technologie op het gebied van financiële inclusie]( "De invoering van technologie op het gebied van financiële inclusie")
De invoering van technologie op het gebied van financiële inclusie37,99 €
Tevredenheid van werknemers zal de productiviteit verhogen en de output voor de organisaties doen toenemen. Het doel van de studie was om de effectiviteit van compensatiestructuur op werktevredenheid onder werknemers in retailsectoren in de Maleisische context te onderzoeken. Er is een tekort aan onderzoek dat specifiek de relatie tussen compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en werktevredenheid in de detailhandel onderzoekt. De resultaten toonden drie soorten compensatie die een significante relatie hebben met de werktevredenheid van de werknemers. Retail sectoren zullen door het huidige onderzoek inzicht krijgen in hoe zij de werktevredenheid kunnen verbeteren door middel van compensatie. De positieve relatie tussen compensatiestructuur en werktevredenheid mag niet over het hoofd worden gezien. De resultaten wijzen op een positieve en significante relatie tussen compensatiestructuur en werktevredenheid. Deze resultaten rechtvaardigen een waarschuwing aan de detailhandel sectoren om veel aandacht te besteden aan de compensatiestructuur. Er is een verwachting van de werknemers dat zij adequaat gecompenseerd zullen worden voor hun inspanningen.