Efectos de la política organizativa en el compromiso laboral de los empleados
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Este estudio examinó el impacto de la política organizativa en el compromiso y la satisfacción laboral de los empleados. Los objetivos del estudio eran determinar si la política del lugar de trabajo influye en la satisfacción laboral de los empleados y examinar la relación entre la cultura organizativa y el compromiso laboral de los empleados. Se adoptó un diseño de investigación descriptivo para este estudio, se pusieron a prueba dos hipótesis y se distribuyeron 172 cuestionarios, de los cuales se devolvieron 150, mientras que la herramienta estadística utilizada para probar la hip...
Este estudio examinó el impacto de la política organizativa en el compromiso y la satisfacción laboral de los empleados. Los objetivos del estudio eran determinar si la política del lugar de trabajo influye en la satisfacción laboral de los empleados y examinar la relación entre la cultura organizativa y el compromiso laboral de los empleados. Se adoptó un diseño de investigación descriptivo para este estudio, se pusieron a prueba dos hipótesis y se distribuyeron 172 cuestionarios, de los cuales se devolvieron 150, mientras que la herramienta estadística utilizada para probar la hipótesis es el método de correlación del momento del producto de Pearson. Los resultados del estudio revelan que existe una relación positiva y significativa entre la política organizativa y la satisfacción y el compromiso laboral de los empleados. La implicación de esta significación es que los empleados tienden a estar satisfechos y comprometidos con sus puestos de trabajo cuando son capaces de seguir con éxito la política organizativa imperante en la organización. Sobre la base de los resultados obtenidos en el estudio, se recomienda, entre otras cosas, que los empleados se esfuercen por comprender y responder estratégicamente al comportamiento político general de sus organizaciones para maximizar su satisfacción laboral.
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