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Este estudio tuvo como objetivo investigar los antecedentes que influyen en el compromiso de los empleados en las universidades del estado de Amhar Reginal, Etiopía. El estudio utilizó diseños de investigación descriptivos y explicativos. Se tomó un total de 320 miembros del personal académico de diez universidades públicas estatales de Amhara Reginal como muestra y se recopilaron 282 cuestionarios válidos. Se utilizaron muestras de conveniencia y bola de nieve para seleccionar a los empleados de cada Universidad. Además, se aplicó el método de encuesta transversal para recopilar datos mediante cuestionario en escala Likert. Se utilizaron modelos de correlación y regresión múltiple para evaluar la asociación y predecir las relaciones. Inicialmente, una prueba piloto fue una muestra de 30 instructores para verificar la confiabilidad de la escala de datos. El estudio encontró que todas las variables independientes (ambiente de trabajo, liderazgo, recompensa, apoyo organizacional, motivación laboral) tenían una correlación estadísticamente significativa con el compromiso de los empleados. Además, el estudio concluyó que todas las variables estudiadas eran predictoras del engagement de los trabajadores (R2 = 0,668); pero los predictores que tuvieron mayor influencia fueron el clima laboral, el liderazgo y la motivación laboral.