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El concepto de política organizativa y las percepciones de la política organizativa en el lugar de trabajo evolucionaron durante la década de 1990. Aunque la percepción de la política organizativa desempeña un papel importante en la organización, se sabe razonablemente poco sobre este proceso. Es necesario explorar la relación que existe entre la disciplina de los recursos humanos, el comportamiento organizativo y el fenómeno ambiental de la política organizativa en los entornos empresariales contemporáneos. Dada la omnipresencia y la importancia de la política organizativa en el lugar de trabajo, es necesario examinarla más a fondo. Basándose en la extensa revisión de la literatura, el investigador hizo dos observaciones importantes. Una es la percepción de la política, y la otra es el acto del comportamiento político en sí. Las variables habituales estudiadas son medidas de actitud laboral (satisfacción laboral y compromiso organizativo), implicación laboral, ansiedad laboral, agotamiento laboral que conducen a resultados laborales de retraimiento organizativo (intención de rotación, comportamiento negligente y absentismo). Se trata de un estudio sobre las medidas de política organizativa en la actitud laboral de los funcionarios de banca en un contexto indio.