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Estoy muy contento de publicar el trabajo de investigación "Efecto de los rasgos de personalidad para aumentar el rendimiento de la empresa - Robi - Axiata Bangladesh". Robi Aiata es uno de los principales proveedores de servicios de telecomunicaciones e Internet de Bangladesh. En este trabajo de investigación, las dimensiones de personalidad del Modelo de los Cinco Grandes se han considerado como variables independientes, mientras que las variables dependientes fueron la satisfacción laboral y el rendimiento laboral. Mi trabajo de investigación consistió en llevar a cabo una investigación primaria en un grupo de muestra de 100 (N=100) empleados de una empresa de telecomunicaciones líder en nuestro país. A los empleados se les entregaron cuestionarios que contenían preguntas que pretendían medir Estimado Sr. Khandaker Rahman, las características relacionadas con el trabajo de los empleados con respecto a los 5 rasgos de personalidad. También se elaboraron preguntas para medir o reflejar el rendimiento laboral de los empleados y su satisfacción en el trabajo. Tras el cuidadoso análisis y evaluación de todas las cifras respectivas que he obtenido con respecto a nuestra metodología de investigación y a los resultados de la misma, podemos concluir que el modelo de las cinco grandes dimensiones de la personalidad desempeña un papel importante a la hora de influir tanto en el rendimiento como en la satisfacción de los empleados en el lugar de trabajo".