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O DNA Organizacional é um conjunto de elementos interligados e interdependentes que compõem a entidade da organização, e esses elementos estão representados na estrutura organizacional, nas informações, nos direitos de tomada de decisão e nos incentivos. Esses elementos distinguem a organização e a tornam única em relação a outras organizações. O DNA Organizacional expressa um método de análise, ideologia, elaboração e pensamento sobre as organizações, no qual seus modelos, funções gerenciais, liderança e outras noções de organização são considerados. Ele utiliza abordagens bastante diversas para a identificação das organizações, em vez de formas e modelos de organização, ao considerar os assuntos como trabalho em equipe, tomada de decisões e desenvolvimento da força de trabalho humana. A influência do DNA Organizacional estende-se ao tamanho da organização, sua estratégia competitiva, seu método de descentralização, a força comercial da organização através de sua atividade no campo da concorrência e a extensão da influência da organização sobre os clientes. O gerenciamento de recursos humanos depende do DNA Organizacional para melhorar seu desempenho nos níveis individual e organizacional.