Diversità e comportamento di lavoro riflessivo critico - Plantinga, Noor
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In questo studio empirico è stato ipotizzato che la diversità visibile e il livello di istruzione (diversità) siano positivamente correlati alla diversità cognitiva e al comportamento di lavoro critico e riflessivo. Ma che per raccogliere i benefici della diversità, sono necessarie convinzioni di valorizzazione della diversità. La diversità di genere e il livello medio di istruzione all'interno di un team aumentano il livello di diversità cognitiva. Le analisi hanno inoltre rivelato effetti significativi della complessità dei compiti e delle influenze settoriali riguardo al comportamento di…mehr

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Produktbeschreibung
In questo studio empirico è stato ipotizzato che la diversità visibile e il livello di istruzione (diversità) siano positivamente correlati alla diversità cognitiva e al comportamento di lavoro critico e riflessivo. Ma che per raccogliere i benefici della diversità, sono necessarie convinzioni di valorizzazione della diversità. La diversità di genere e il livello medio di istruzione all'interno di un team aumentano il livello di diversità cognitiva. Le analisi hanno inoltre rivelato effetti significativi della complessità dei compiti e delle influenze settoriali riguardo al comportamento di lavoro riflessivo critico. Tuttavia, la diversità cognitiva non ha portato a comportamenti di lavoro riflessivi più critici all'interno dei team. Pertanto non è stato possibile esaminare il ruolo moderatore delle credenze sulla diversità. Non è stato possibile dimostrare la promessa della diversità e sono necessarie ulteriori ricerche per fornire maggiori informazioni sulla realtà della diversità. Vengono formulate raccomandazioni future e vengono fornite implicazioni pratiche per le organizzazioni.
Autorenporträt
Escribir esta tesis fue el último proyecto antes de terminar mis estudios de Estudios de Recursos Humanos. En 2004 vine a Tilburg y comencé con Estudios de Recursos Humanos en la Universidad de Tilburg. Con esta tesis me gradué en marzo de 2010. Actualmente trabajo como oficial de recursos humanos en Philips Lighting en Eindhoven. Mi interés por la diversidad siempre permanecerá.