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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz soll Menschen vor Diskriminierungen schützen bzw. Diskriminierungen verhindern. Aus diesem Grund wurden in § 1 AGG Diskriminierungsverbote aufgenommen. Es stellt sich die Frage, inwieweit die genannten Diskriminierungsverbote vor Diskriminierungen schützen. An diesen Punkt setzt diese Arbeit an. Zuerst gibt der Autor einen kurzen Überblick über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. In diesem Zusammenhang werden die wichtigsten Kernpunkte des Gesetzes genannt und erklärt. Die Diskriminierungsverbote sind Mittelpunkt des dritten Kapitels. Es werden ausführlich die verschiedenen Diskriminierungsverbote anhand von Beispielen erklärt und gegebenenfalls Abgrenzungen vorgenommen. Das vierte Kapitel beinhaltet die Rechtsfolgen bei einem Verstoß gegen das AGG. In diesem Zusammenhang wird eine Differenzierung vor genommen zwischen den materiellrechtlichen Auswirkungen einerseits und den hieraus folgenden Rechten und Ansprüchen der Benachteiligten andererseits. Abschließend werden in einem kurzen Fazit die wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst sowie einige Überlegungen und persönliche Anmerkungen vorgestellt.