Diskriminierung, Vielfalt und mehr
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Im 21. Jahrhundert, im Jahr 2014, sollte man meinen, dass die Welt die Probleme der Diskriminierung weit hinter sich gelassen hat und die Bedeutung einer vielfältigen Belegschaft erkannt hat, aber das ist heute leider nicht der Fall. Während meiner Recherchen in den Artikeln, Umfragen und Interviews, die ich durchgeführt habe, wurde ich mit der Idee konfrontiert, dass die Menschen immer noch in großer Zahl der Meinung sind, dass Probleme der negativen Diskriminierung immer noch in großem Umfang existieren und noch nicht richtig angegangen werden.Diese vergleichende Studie stellt einen Ver...
Im 21. Jahrhundert, im Jahr 2014, sollte man meinen, dass die Welt die Probleme der Diskriminierung weit hinter sich gelassen hat und die Bedeutung einer vielfältigen Belegschaft erkannt hat, aber das ist heute leider nicht der Fall. Während meiner Recherchen in den Artikeln, Umfragen und Interviews, die ich durchgeführt habe, wurde ich mit der Idee konfrontiert, dass die Menschen immer noch in großer Zahl der Meinung sind, dass Probleme der negativen Diskriminierung immer noch in großem Umfang existieren und noch nicht richtig angegangen werden.Diese vergleichende Studie stellt einen Versuch dar, diese für das Human Resource Management (HRM) in der internationalen Bauindustrie relevanten Probleme anzugehen. Wie aus dem Thema hervorgeht, habe ich meine Forschung in drei Ländern durchgeführt, nämlich im Vereinigten Königreich, den Vereinigten Arabischen Emiraten und Pakistan. Wie ich in meiner Projektpräsentation im Mai 2014 erwähnte, wurde mir während der Recherche klar, dass ichüber genügend Daten zu meinem Forschungsthema im Vereinigten Königreich (UK) verfüge, aber diese Fragen und Themen in Pakistan und den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) noch sehr wenig erforscht sind. Daher war es von größter Bedeutung, die Daten dieser beiden Länder zu finden.
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